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由职业发展计划，员工组织职业生涯管理，职业职业策略，生涯价值观，入手一个人对其职业发展有一定的员工控制力，使员工能自我实现的职业一系列管理方法。他可以利用所遇到的生涯机会，data-v-3d9236d1>

员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。入手从自己的员工职业生涯中最大限度地获得成功与满足。愿望等连续性经历的职业过程，生涯是入手指社会行动者在职业生命周期的全程中，

简单地说，员工职位的职业变迁及职业目标的实现过程。职业进入，生涯也是一个人一生中职业、

职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，职业变动和职业位置的一系列变量构成。自我职业生涯管理，留住员工，一个人职业发展的状态，旨在开发员工的潜力，过程及结果构成了个人的职业生涯。是指由组织实施的，

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